NOVICE
DAN BUREAU VERITAS 2026
KREPITEV VODENJA ZA OBVLADOVANJE NOVIH OKOLJSKIH IZZIVOV
Zakaj nova revizija standarda ISO 14001?
Prihajajoča revizija ISO 14001 predstavlja pomemben korak v razvoju standarda za ravnanje z okoljem. V primerjavi z izdajo iz leta 2015 uvaja ključne izboljšave, ki vključujejo globalne trajnostne teme in krepijo vlogo vodstva.
Na podlagi mednarodnega posvetovanja revizija obravnava nove okoljske izzive, kot so:
odpornost na podnebne spremembe,
biotska raznovrstnost,
krožno gospodarstvo in
okrepljena okoljska odgovornost — s ciljem povezati trajnost s strateškimi poslovnimi cilji.
Ključni časovni okvir za objavo standarda ISO 14001:2026
Končni mednarodni osnutek standarda (FDIS) je bil 5. januarja 2026 objavljen in je trenutno v formalni fazi glasovanja ter komentiranja, ki bo trajala do 2. marca 2026. Končna objava standarda je pričakovana aprila 2026.
Podjetja bodo imela 3-letno prehodno obdobje, da se prilagodijo novim zahtevam. Končne datume bodo potrdila nacionalna akreditacijska telesa in Mednarodni akreditacijski forum (IAF).
Ključni mejniki:
-
Junij 2025
Objava osnutka mednarodnega standarda (DIS)
-
Januar 2026
Objava končnega osnutka (FDIS)
-
April 2026
Uradna objava ISO 14001:2026
-
2026-2029
3-letno prehodno obdobje
Katere so glavne spremembe novega ISO 14001:2026?
Novi standard uvaja več pomembnih sprememb:
dolgoročna analiza okoljskih tveganj in priložnosti,
aktivna vloga najvišjega vodstva,
osredotočenost na oceno življenjskega cikla in vpliv v dobavni verigi,
digitalizacija procesov in podatkov okoljskega upravljanja,
preglednejša komunikacija in jasnejše okoljsko poročanje.
Čeprav visoko-nivojska struktura (HLS) ostaja nespremenjena, posodobitve izboljšujejo razumljivost standarda, s poudarkom na:
podnebnih spremembah,
uvedbi konceptov upravljanja sprememb,
drugačnemu zapisu zahteva glede tveganj in priložnosti,
dodatni jasnosti pri izrazih in definicijah,
upravljanju dokumentacije in
notranjih presojah.
Bureau Veritas pripravlja celovit načrt usposabljanj za podporo strankam in presojevalcem v času prehoda ali prehodnega obdobja. Ta vključuje izobraževalne programe, nadgradnjo kompetenc presojevalcev, korporativne delavnice, stalne svetovalne storitve za učinkovito usmerjanje organizacij skozi 3-letno prehodno obdobje.